摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。本文通過對實證材料的分析，得出了如下的結論：農民工簽訂勞動合同與企業正規化程度之間存在著相關關系。企業的性質影響勞動合同的簽訂；企業規模越大，越傾向于與農民工簽訂勞動合同；上市企業相比非上市企業更傾向于與農民工簽訂勞動合同。
論文關鍵詞 農民工 勞動合同 企業 正規化程度
一、問題提出與假設
《中華人民共和國勞動法》（自1995年5月1日起施行）第三章〈勞動合同和集體合同〉第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
2005年，勞動保障部、建設部、全國總工會等部門聯合下發了《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》（勞社部發[2005]9號），要求以使用農民工較集中的建筑、餐飲、加工等行業為重點，規范農民工勞動合同簽訂工作。2006年3月，勞動保障部、全國總工會、中國企業聯合會下發《關于印發全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃的通知》（勞社部發[2006]13號），提出了用三年時間實現各類企業與包括農民工在內的勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目標。經濟管理畢業論文
在筆者所搜集到的文獻資料中，關于企業不與農民工簽訂勞動合同的文獻較多，但絕大部分僅是一種簡單的描述，缺乏實證性研究資料的佐證；有實證資料的也大部分是對數字的簡單說明。筆者試圖在前人的研究基礎之上，對調查所得的數據資料進行深入的分析，以尋求勞動合同訂立背后的深刻原因，并希望建立起一種變量之間的相關關系，從而深刻地了解現實。
企業與農民工訂立勞動合同，在很大程度上是企業較為正規的表現。一般來說，企業的正規化程度取決于其性質、規模和是否上市公司。農民工簽訂勞動合同在理論上與企業的正規化程度有關。
在已有研究中，萬向東、劉林平、張永宏所提出的觀點很好地解釋了不同地區之間所存在的不同勞資關系。但是“市場型”、“人情型” 和“法治型”的勞資關系處理模式的理論抽象程度較高，很難通過嚴格的假設操作化去驗證。（萬向東、劉林平、張永宏，2006）。也有文獻通過實證調查資料研究了企業的正規化程度與外來女工權益保障之間存在的相關關系。得出了企業的正規化程度越高，外來女工的權益保障越好的結論（劉林平，2004）。筆者認為，外來女工的權益保障現狀是農民工進入企業后的情況，但是，農民工在剛剛進入企業之時，企業的正規化程度是否與農民工簽訂勞動合同之間也存在著一種相關關系呢？
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