論文導讀:：實現國家及上海市人才發展的戰略目標。我國許多優秀的女性科技工作者。
論文關鍵詞：上海，女性科技工作者，現狀與對策，人力資源管理
1、引言
婦女是促進經濟社會發展的重要人力資源，女性科技人才的成長和發展是國家經濟社會發展、科技事業進步的重要保證。改革開放以來，我國許多優秀的女性科技工作者，積極參與科研工作，參與和完成了大量高水平科技研究項目，受到國家獎勵，并在經濟建設中取得明顯效益，為我國的科技進步作出了重大的貢獻。當前，為更好地貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要》，實現國家及上海市人才發展的戰略目標，提升和發展上海女性科技人力資源水平，我們需要更多地關注、研究當前上海女性科技工作者的狀況。本文借助由上海市科協組織開展的“上?？萍脊ぷ髡郀顩r調查（2009）”調研數據的實證分析，闡述和分析了上海女性科技工作者群體的現實狀況和存在問題，并提出了相應的政策改進建議。
2、方法與數據
上?？萍脊ぷ髡郀顩r調查在上海市科協調宣部的領導下，由上?？萍脊ぷ髡郀顩r調查課題組負責開展具體調查工作。調查采用問卷調查法，調查對象的范圍是指上海自然科技從業人員，即從事自然科學工作及相關技術工作的從業人員，包括直接從事自然科技工作和為自然科技工作服務的人員（如管理人員、金融人員、經濟人員和法律人員等）。為保證樣本的代表性現狀與對策，調查采用分層抽樣和隨機抽樣相結合的方法。先以行業為依據確定分層樣本比例和樣本數，然后在各層中采用隨機抽樣的方法確定調查樣本。調查以區（縣）為單位抽取調查樣本區。[1]本次調查共選擇了上海市的10個區（縣）成為調查樣本區（或稱調查點），其中有5個調查點是中心城區，有2個調查點是近郊區，另有2個調查點屬于遠郊區/縣和浦東新區1個點，調查組要求10個調查點各承擔200個樣本的調查任務。本次調查的準備工作于2009年3月開始，至2009年9月完成了調查方案設計、調查工具的制作，11月發放問卷，12月回收問卷，發放問卷2000份，實際回收并確定有效的總樣本為1960份，占計劃樣本的比例為98.00%。本研究從該調查中抽取了與不同性別有關的數據，以女性科技工作者為研究對象，并以男性科技工作者為對照組，通過SPSS統計軟件對抽樣數據進行了分析。
3、上海女性科技工作者現狀
3．１ 性別結構
本次調查在上?？萍脊ぷ髡叩男詣e結構部分共得到1935個有效樣本，占總樣本數的比例為98.72%。其中男性樣本為1136人，占有效樣本的58.71%，女性樣本為799人，占有效樣本的41.29%論文網站。兩者相比，男性樣本高出女性樣本17.42個百分點。
至2008年底，上海各行業在崗職工514.13萬人，其中女性在崗職工212.72萬人，男性在崗職工301.41萬人，男性占58.63%，女性占41.37%。[2]將本次調查的結果與這一比例相比較，可以看到兩者的數值十分接近?？梢?，上?？萍脊ぷ髡咴趦尚孕詣e比例上與上海在崗職工的總體情況相似，不存在性別結構上的特殊性。
３．２ 性別差異與學歷
調查發現，本科學歷中男性占59.27%，女性占40.73%；碩士學歷中男性占66.67%，女性占33.33%，博士學歷中男性占68.75%，女性占31.25%?？梢?，男女之間在學歷分布上存在明顯的差異（χ2=27.012,df=4,p<.01）。本科以上各學歷段中男性比例高于女性，在碩士學歷和博士學歷的獲得者上看，男性的比例顯著大于女性現狀與對策，而且科技工作者學歷越高，男性所占的比例越大。（見圖1）
圖1 上?？萍脊ぷ髡卟煌瑢W歷男女差異分布
３．３ 性別差異與學科背景
按性別差異分析科技工作者的學科背景（具有本科以上學歷），理學、工學、農學和管理學上男性的比例高于女性，其中工科的性別差異最大，男性占70.93%，女性占29.07%。其余學科上女性的比例均高于男性，女性比例最高的是社會學科，占62.50%，男性占37.50%。
可見，上?？萍脊ぷ髡叩膶W科背景存在較大性別差異（χ2=108.313,df=7,p<.01），有些學科背景男性多于女性，如理學、工學、農學和醫學等，性別差異最大的是工科；有些學科女性多于男性，如醫學、社會科學、人文學科等，其中差異最大的是社會科學。（見圖2）
圖2 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e的學科背景
３．４ 性別差異與從事工作
本次調查在科技工作者從事的具體工作上共預設了12項工作供選擇，它們分別為：
01 基礎研究
02 應用/開發研究
03 設計
04 生產運行/工程應用
05 技術推廣
06 中介服務
07 科學普及
08 研究輔助/技術輔助
09 臨床醫療
10 教學
11 科技管理
12 一般行政管理
分析樣本從事工作的性別差異，男性比例最高的是生產運行/工程應用工作，占從事該工作樣本的80.71%，其次是應用/開發研究，占從事該工作樣本的77.34%，第三是設計工作，占74.04%。女性比例較高的是臨床醫學工作，占從事該工作樣本的比例為58.91%，其次是一般行政管理工作，占從事該工作樣本的比例為56.92%，第三是教學工作，占51.15%。以上三項工作女性人數多于男性，在其他各種工作中，男性的人數均多于女性?？梢?，在從事具體工作上兩性之間存在較明顯的差異（χ2=7.334,df=2,p<.01），除少數工作外男性比例多于女性，但在生產運行/工程應用、應用/開發研究、設計等工作上男性的比例更大，女性從事的工作更集中于臨床、教學和一般行政管理。（見圖3）
圖3 上海男女科技工作者從事工作方面比例的差異（差異值=男性- 女性，單位：%）
（圖中1、2、3—12，對應于前述科技工作者從事的的12種具體工作）
３．５ 性別差異與職稱
分析不同性別科技工作者的職稱，在獲得職稱工作年限上兩性之間沒有明顯差別現狀與對策，男性為6.50年，女性為6.38年。但在各職稱級別上不同性別間存在明顯差異（χ2=22.553,df=4,p<.01）。男性在高級職稱上的比例高于女性。例如具有正高職稱的占男性樣本總數的6.59%，女性中這一比例只有3.52%。女性在初級和中級職稱級別上的比例高于男性，例如女性初級職稱的比例為22.85%，男性初級職稱的比例為17.58%。（見圖4）
圖4 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e職稱分布情況
３．６ 性別差異與行政職務
不同性別擔任的行政職務，男性在中級和高級管理職務上的比例高于女性。例如男性樣本中擔任高級管理職務的比例7.57%，女性樣本中這一比例只有1.56%。女性在無職務和初級職務上的比例高于男性，例如女性樣本中擔任一般管理職務的比例為22.99%，男性的比例為17.48%。（見圖5）
圖5 上?？萍脊ぷ髡卟煌詣e擔任行政職務的比例
３．7 性別差異與收入
年化收入是指全年月薪和獎金之和，并平均分攤到12個月后得到的收入，年化收入比月薪或獎金等能更好地反映科技工作者的收入狀況。符合月薪有效樣本和獎金有效樣本的樣本共1749個，占總樣本的比例為89.23%。調查顯示，上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖肫骄禐?8117.4元。進一步分析不同性別樣本年化收入的差別，男性年化收入的平均值為87870.3元，女性為63675.35元?？梢?，上?？萍脊ぷ髡叩哪昊杖氪嬖谳^明顯的差異,其中男性科技工作者的年化收入明顯高于女性科技工作者。
３．8 性別差異與科研成果
３．８．１ 項目申報的性別差異
分析不同性別科技工作者申報科研項目的情況，其中男性占66.80%，女性占33.20%，前者是后者的兩倍，兩者之間存在明顯差異（χ2=6.948,df=1,p<.01），?？梢?，上海的男性科技工作者在科研項目申報上多于女性論文網站。（見圖6）
圖6 申請項目的男女性別比例
３．８．２ 科技創新活動的性別差異
本次調查就產品創新活動（顯著改進的產品）、工藝創新（開發新的或改進原有的生產工藝）、組織/管理創新（創造或應用新的理念、機制，顯著地改變組織結構和管理運行方式）等創新活動開展調查。進行產品創新活動的科技工作者中，男性326人，占男性有效樣本的30.21%為，女性90人，占女性有效樣本11.97%；進行工藝創新活動科技工作者中，男性209人，占19.37%，女性68人，占9.04%，；進行管理創新活動科技工作者中，男性172人，占15.94%，女性93人，占12.37%?？梢姮F狀與對策，上?？萍脊ぷ髡咧心行詤⑴c創新活動的比例明顯高于女性，尤其在產品創新上男性的參與比例更高。（見圖7）
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